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尺寸：90x85分期付款x58mm公分

重量：300g最新

電源線長度：63公分

顏色：藍.銀.紅(三色可選)

輸入電壓：12~24V

雙孔輸出功率：80W

USB輸出電壓：商場DC 5V

USB輸出電流：2.TOP1A+ 1A 共3.1A

檢測電壓範圍：8-30V

外殼材質：塑料+磨砂處理

內容物：主機(附保險絲)

保固期限：1個月

原產地：中國

※本產品已投保富邦2000萬產品責任險0504字第16AML0001433號

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針對美國國務院日前公布「2016年度各國人權報告」中，提及我國勞動權益事項，有違反法定工時、剝削移工等問題；勞動部允諾將持續努力，透過縮短勞工工時，以及實施外籍看護工「喘息計畫」等方優惠活動日期式，進一步提升與維護勞工勞動權益、職場勞動安全。

勞動部指出，近2年經鎖定高工時行業加強實施勞動條件檢查以來，有關違反《勞基法》第30條第1項中「每日正常工時」的件數及比例，已分別由2015年的306件（2.28%）降至2016年的241件（1.99%）。

勞動部接著表示，違反《勞動基準法》第32條第2項「延長工時」的件數及比例，則分別由2015年的2,274件（16.92%）略升至2016年的2,317件（19.12%），顯示業界違反法定正常工時的情況尚屬持平。

勞動部允諾，將積極與各縣市政府共同合作，在2017年度，持續加強易高工時行業的宣導輔導及檢查，協助企業落實法令規定，積極監督改善勞工工時過長問題。

對於外籍移工的權益，勞動部則指出，家事類的移工因不適用《勞基法》，故其工作及休息時間應回歸勞雇契約的規範；為減輕外籍看護工的工作負擔，將於今年推動外籍看護工「喘息計畫」，透過本國的替代人力，讓外籍看護工得以休假，以兼顧外籍看護工及被看護者的權益。

勞動部強調，總統蔡英文於去年12月21日公布《勞基法》部分條文新修正規定，並自同年底生效，這項修法就是為了要縮短工時、避免過勞，全面落實勞工「周休2日」；最後，勞動部也承諾將持續努力，以提升並維護勞工勞動權益、職場勞動安全。

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台紙昨（19）日發出股東臨時會通知，將於3月13日召開討論董事長簡鴻文解任案，主要是因為簡鴻文多次無視監察人及多數董事之提案，尤其台紙轉型計畫由他提出，但身兼多職讓他無法親力親為主導推動，讓董事會成員對他十分灰心，因此不得已而採取行動。台紙今（20）日早盤衝上漲停板來到12.4元。

台紙監察人陳如舜為維護公司利益及尊重全體股東權益暨發揮監督機關之功能，昨日發出股東臨時會召集通知，將於3月13日召開股東臨時會，討論解任和高山國際投資有限公司暨其指派之代表人(簡鴻文)之董事職務，屆時簡鴻文董事長一職可能不保。

台紙總經理余美玲表示，因現任董事長簡鴻文無法在董事會內取得多數董事信任與支持，甚至無視多數董事之職權行使，為維護台紙公司與全體股東權益，才決定召開股東臨時會。

台紙受到國際紙與紙漿市場價格壓力下營運大幅衰退，2016年全年營收達新台幣43.45億元，較同期減少30.46%，累計2016年前3季稅後淨利1.2億元、稅後每股盈餘(EPS)0.27元，並分別較同期減少39.25%與41.3%。

余美玲表示，台紙擁有70年的歷史與文化，對於台灣社會也有著特殊的企業責任和情感，但簡鴻文在公司治理與重大經營決策處理上無法秉持相同的理念，讓多數董事會成員感到相當灰心。尤其新經營團隊自接手以來對各經理部門要求比起過去嚴謹甚多，但簡鴻文一人身兼兆豐證券董事長與券商公會理事長等多項重要職位，長期以來分身乏術。

台紙指出，台紙轉型計畫由簡鴻文所提出，後續卻無親力親為主導推動，讓董事會成員對於董事長廢弛職務與怠忽職責很灰心，因此不得已採取行動。且簡鴻文對董事會重大議案擱置情形更是層出不窮，之前拒絕「解任董事長」暨「補選董事長」兩議案列入董事會議程，還曾刻意取消董事會，認為簡鴻文視法令、董事會決議及公司、股東權益如無物，已經不適合再擔任台紙的董事長及董事職務。

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